2. “Selbstbewusst und erfolgreich miteinander” - wie geht das?

3. Was bringt ein neuer Blick und wer muss sich bewegen?

4. Wann folgen Führende und warum die Betonung von “Wirkung”?

5. Was ist die Basis des “Miteinander” und was kostet die Zeit?

6. Für wen ist das Buch?

1. Was ist neu an diesem Buch und was ist Ziel von “Führung”?

Ein Interview in 6 Teilen
Josef Mönninghoff zu seinem neuen Buch:
Führen hat Folgen - selbstbewusst und erfolgreich miteinander

 

‘Wenn ich bewegen will, muss ich mich bewegen’.

 

Führung ist wesentlich Kommunikation und Beziehungsgestaltung. Sie verfügt damit über die Energie und Gestaltungskraft des ‘Menschlichen’ hinsichtlich Motivation, Kooperation und Miteinander. Führen ist erst möglich und vorhanden, wenn Menschen sich entscheiden, folgen zu wollen. Und das zu erreichen, erfordert Selbstbewusstsein bei den Führungskräften – das Wissen darüber, was sie bewirken wollen (und können) und was sie tatsächlich anrichten. Führen hat mit Menschen zu tun, folgen ebenfalls. Also steht der Mensch im Mittelpunkt von Führung: Der Mensch, wie er ‘funktioniert’, was er braucht,  wozu er imstande ist. Was er eigentlich sucht. Führen und folgen gibt es nicht nur in Unternehmen und im beruflichen Feld – das Prinzip gilt für alle Lebensbereiche, für Kultur und Erziehung ebenso wie etwa für Familie, Schulbetrieb und simple Begegnungen. Die Verdeutlichungen dieses Buches unterstützen nicht nur Neulinge im Führungsalltag, sie dürften auch ‘alte Hasen’ oder Ortsfremde durchaus beleben. Und man darf und kann blättern – die Darstellung ermöglicht jederzeit ein anlassfreies und lohnendes ‘Zwischendurch-Lesen’.


ISBN 978-3-95853-095-9 eBook: ISBN 978-3-95853-096-6 (www.ciando.com)

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